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管理咨询

 管理咨询分为普通管理咨询及类似微资讯、管理课程培训等的细分管理咨询业务。管理咨询本质如同西医需要调查诊断才能开药,也如同中医要望闻问切才能开药。

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猎头服务

 企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守,全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势猎头服务工作流程。

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招聘流程外包

 于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

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劳务派遣

 管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

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职业培训

 人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种,除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外,还可采取业余教育,脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式,充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件,提倡并鼓励自学成才。商业课题; 多元化课题,帮助拓展企业视野,有效提高市场竞争力。 因材施教,专属订制 根据企业的要求、员工的水平、岗位、目标等,量身定制内训方案。 寓教于乐,灵活教学; 强大的阵容团队,有着丰富的教学经验和多种教学方法,提高学员的积极性和学习的有效性。 专注研发; 由专家做出诊断,根据企业需求做出最完善的课程搭配方案,公司还有一支强大的研发队伍。全方面覆盖各行业组织机构,全面助力企业提升绩效。

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劳务外包

 劳务派遣又称人才派遣或人才租赁,是当前社会形势下的一种新的用工方式,其操作方法是由人力资源公司进行人员招募、甄选和岗前培训等工作,然后以派遣的形式安置到具体用工单位工作。员工的档案管理、工资发放、保险代理、劳动合同等都由人力资源公司负责完成,用工单位只负责用人和工人的日常管理。通俗说人力资源公司管人不用人,用工企业用人不管人。

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HR人力资源服务外包

 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式知,指国家认定的专业机构按照国家有关道人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在内其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工容伤保险等社会保险的费用。

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薪酬福利外包

 员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

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