温馨提示

检测到您使用的浏览器版本过低,为了您更好地使用平台建议您使用版本更高的浏览器
推荐浏览器
谷歌浏览器官方下载地址
火狐浏览器官方下载地址
IE浏览器(IE11及以上)官方下载地址
关于我们
热点资讯

ENTRY FORMALITIES

关于劳务派遣,你需要了解这些信息 发布时间: 2020-01-15 浏览: 726次

近年来,劳务派遣成为一种常见的用工方式。特别是在一些大型国企、特种行业等,在某些劳动力附加值不高的岗位,劳务派遣往往能发挥它省钱、省力、省成本的优势。

那么,什么是劳务派遣?劳务派遣行为该如何规范?

关于劳务派遣,你需要了解这些信息

什么是劳务派遣?

劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

简单来说就是:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。

注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条第一款明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

  • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

  • 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  • 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如何规范劳务派遣行为?

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1明确保险福利、同工同酬

《劳务派遣暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

在社会保险权益方面,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

2明确仅限三种岗位

用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

3明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

4明确工伤职业病责任主体

《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

5明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。

签订劳务派遣合同时需要注意什么?

  • 劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。

  • 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。

  • 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同。


日照市光辉人力资源有限公司是日照地区领先的人力资源服务供应商,业务范围包括日照劳务派遣、日照劳务外包、日照社保代理、日照猎头服务、日照人才培训、日照安全生产培训等服务,是最专业的日照劳务派遣公司、日照人力资源服务外包公司。


联系我们
日照市山东路511号
0633-3663317 4008-531-008
关注我们
关注微信公众号
双创中心
优才用用APP
优才用用小程序
日企邦
一秒招聘
评价
一秒招聘 为您服务
您好,请问有什么可以帮助您?
请问您需要哪方面的咨询?
【法律顾问】 【薪酬优化】
发送